打开公考宝典APP

公务员面试如何避开人际关系中的“陷阱”

话说公考

2020-04-23 18:33

公务员面试如何避开人际关系中的“陷阱”

话说公考2020-04-23 18:33

公务员面试中,我们要去展现自己的大方、得体、自信!有墨,才能出口成章,才能有自信有底气!所以我们要多加积累、练习、思考!

公务员面试,考察的是考生各方面的综合能力,例如人际交往意识与技巧、应变能力、综合分析能力、对策建议能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力。下面我们着重讲解人际交往的意识与技巧。

日常生活中处理好人际关系,是为了更好的与人打交道,以便更好的生活;生活中处理好人际关系,是为了更好的彼此了解,团结合作,以便更好的工作。所以,面试中的人际关系问题,主要以工作为重,处理好同事、领导

群众间的关系。

在处理人际关系时,要主动沟通、积极思考;适应环境、工作、人际的同时,也要坚持灵活性与原则性并存。

以面试中常见的心态为例:对工作环境和状态不满、过分计较个人得失、有负面情绪、无法正确面对负面评价、无法与同事友好相处、缺乏团队意识、无法理性面对群众投诉……面对以上问题,其实是客观因素与主观因素同时出现了问题。所以,当自己存在问题时,需要先去消化自己的负面消极能量,这样才能更好的为人民服务。我们要积极主动的去改变适应。

那答题时该如何表述呢?示例如下:

良好的人际关系是高效工作的前提,若人际关系不理想,不仅会影响个人的工作积极性,也会影响其他同事的工作,甚至团队工作氛围,从而影响工作效率或质量。为了避免或解决这些问题,我会主动沟通、积极思考,尽快掌握相关技能,提高自己的办事效率。另外,我也会虚心向同事、领导请教,借以他人经验提高自己。当然,在业余也会培养自己的兴趣爱好,便于转移注意力,以更好的心态来解决问题。

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

使用公考宝典APP,阅读体验更佳

正在拼命加载中...