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面试热点:单位托儿所,并不是解决养儿难的唯一之道

话说公考

2020-04-28 22:39

面试热点:单位托儿所,并不是解决养儿难的唯一之道

话说公考2020-04-28 22:39

背景资料:据中国之声《央广新闻》报道,随着国家“二孩政策”的放开,越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力,更好地解决家长们的后顾之忧,今年以来,多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。企业自办的幼儿托管机构接二连三地开业,“带娃上班”的潮流重新出现。

热点:随着国家“二孩政策”的放开,越来越多的家庭迎来了第二个宝宝,随之而来的也有养儿的压力,为了解决这些问题,企业也自办幼儿园、托管机构,“带娃上班”的潮流重新出现,对此你怎么看?

热点解析:

观点:“带娃上班”也是一种解决压力的方法,值得提倡这!

意义:

1、对于条件好的企事业和社会单位可以开办托儿所,缓解员工带孩压力,解决孩子父母的后顾之忧。

2、这是一种吸引求职者的福利方式,也是让员工能够长期留在企业的举措,不仅能保证团队稳定性,还能使单位有更强的凝聚力

当然,任何办法都不是十全十美的,这种办法固然好,但是我们也应考虑全局问题,意识到一些可能存在的问题。

1、是否具备办理托管所的资质,和园区的环境;2、如何找到具有相应能力的从业者;3、倘若一些单位没有建立托管所的条件那么,职工子女的抚养问题该怎么解决是。这个方法的确是一个好方法,但是仅限于有经济条件的事业单位,还有大部分企业并没有经济条件来解决这一问题。同时还需要结合实际问题来考虑,要真正解决家长的后顾之忧,整个社会必须齐心协力解决这个问题。

解决办法;第一,企业机关经营托儿所,这就导致了新福利产生了新问题,各方支持是不可缺少的。例如相关的资金、管理人员等问题,如果资金不足可以财税支持或者员工自己支付等,但是依然还有其他问题需要政府提供明确的指导和帮助,包括经营资格和开办场地;第二,设立幼托儿所是有的责任和风险的,要通过法律明确,确认企业事业单位和劳动者的权益界限,目的是为了减少纠纷的风险;第三,严格管理,对企业、单位经营的托儿所要不定期现场检查、包括相关环境的检查教师的力量的评估,不合格要及时淘汰,保证整个队伍的纯洁和高质量;第四,通过多种预防和宣传手段,使家长参与监督,拓宽家长监督渠道,发现问题,要严惩,不能无视这种非法行为和虐待儿童的做法。第四,还应鼓励社会提高幼儿园、托儿所、门槛,加强监督。周边企业职员子女也将加强接触,以便相关员工的孩子能顺利进入亲资源,进行专门护理及学习

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

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