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面试热点:怎么理解女性就业歧视?

话说公考

2020-05-22 17:58

面试热点:怎么理解女性就业歧视?

话说公考2020-05-22 17:58

面试中有很多的问题,其中就有就业问题,下面我们一起来看看关于就业歧视的问题。

热点背景:

业绩在很多地方都是抢人的,在这个毕业季还有一些受到了性别的歧视,也就成为了人们关注的问题。一些招聘的单位,总是女性陪着,笔试面试陪着10级,可是到最后却没有得到该有的工作岗位。怎样理解女性就业歧视。

“工作的时候,一些男生的简历没有我好,可是他们却可以进入到下一轮。”大学硕士研究生的一名学生姓李,当年直接保送到大学里的,可是在找工作的时候却受到了打击。

“面试官问我关于我的职业规划,我说了之后,可是面试官却说女生是没有必要非有那些成就的,我当时就很生气,后来那个公司也没有面试成功。”觉得不公平,可是没有办法。

这位同学的情况并不是个例,在去年的时候智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》,很多的人进行了调查,百分之二十三的女性性别歧视很严重,百分之五十八的女性觉得存在一般性别歧视,只有百分之二的女性觉得是不存在性别歧视的。

预测题目:

出现很多女性就业歧视的情况,说说你的看法。

中公解析:

1、观点、态度:毕业季本来是对大家的未来充满了希望的,可是对于女性来讲受到歧视是很多不合理的,这种歧视是没有办法避免的。

2、同样的条件,为什么会选择男生呢?

(1)本来是弱势群体,对于因为有安全方面的原因就不愿意招聘女性,也就是说一些女性在外面办事成本比较高,也很麻烦。

(2)社会观念的影响,女性的就业更倾向于找一些轻松稳定的工作,所以男生的选择面就要比女生选择面多。

(3)并需要生育是一个事实,招聘单位不愿意招女生,是因为女性有生育计划,那么就会影响对于企业的影响。女性去生育就会造成公司有运转问题。

(4)女性有就业歧视的情况,大家都觉得是很平常的事情,已经见怪不怪了,虽然没有办法,但是没有办法将这种歧视纠正过来,大家也就直接很明显的只招收男性。

3、解决措施

(1)自己把这些观念转变能够发挥自己的优势,比如在管理的岗位上,需要女性的就是心思细腻,善于观察。

(2)单位完善管理合理的制定招聘时的性别之差,可以给女性更多展现自我的空间。

(3)实施二孩的情况下,国家需要保障女性的生育权利,例如一些女性职工多的话,那么就可以让单位的税费减免一些。

(4)进行社会性的呼吁,让大家对于性别歧视问题减小。

以上就是对于女性就业歧视的介绍,我们可以多做参考,能够让自己的能力提升,为备考做充分的准备。

(本文只代表作者本人观点,不代表本站立场)

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